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放任是最大的不信任，人一旦
才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實中很多主管領(lǐng)導(dǎo)認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己八竿......
從問題中做分析，產(chǎn)品才能準確到位
是到底要解決什么問題(沒問題存在的需求都是偽需求)? 這個問題是不是特別嚴重?有沒有詳細的場景描述(XXX時，特別討厭做XXX，要是XXX就好了)? 有多少用戶會遇到這些問題(比如是你和你......
互聯(lián)網(wǎng)時代下，做營銷更多是要學(xué)會講故事
一個有故事的人似乎會更有吸引力，起碼別人都有點興趣去了解他背后的故事是什么。同樣，一個有故事的企業(yè)，也會被某種吸引力籠罩，做起生意來更加得心應(yīng)手。相反，一個沒故事......
沒格局的努力都是在浪費時間！
我們都知道：有用的社交一定是勢均力敵的，處于同等段位的人，才能平等地對話；小菜鳥跟大咖本來就不是一國的，很多時候你以為的熱絡(luò)也只不過是你一廂情愿的自High！越是上層的......
星巴克
前段時間我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多，有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時去的?？礃幼雍孟褡鴿M了，我就要了一杯紅茶拿鐵準備帶走......
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